Yeni neslin yarısı parasızlık nedeniyle çocuk planını erteliyor.
Yeni neslin parasal sorunlar nedeniyle çocuk planlarını ertelediği belirtiliyor
Deloitte tarafından hazırlanan "Kendi Koşullarında İlerleme" başlıklı rapor, Z ve Y kuşağının önemli yaşam kararlarını finansal öncelikleri doğrultusunda ertelediğini ortaya koymuştur. Rapor, 44 ülkenin 14 bin 384 Z kuşağı ve 8 bin 211 Y kuşağı temsilcisi ile hazırlanmış olup, gençlerin kariyer ve iş yaşamında hızlı ilerlemeden ziyade istikrara, sürdürülebilir beceri kazanımına ve refaha öncelik verdiğini gösteriyor.
Rapor, yeni nesil liderlikten vazgeçmediğini ancak liderlik rollerine ilişkin beklentilerin yeniden tanımlandığını vurguluyor. Z kuşağının %50'si ve Y kuşağının %49'si stres ve tükendişden şikayet ediyor, bu oranlar gençlerin iş yükünün arttığına dair bir göstergedir. Z kuşağında ise %62'yi ve Y kuşağında %60'unun evlilik, çocuk sahibi olma, iş kurma veya eğitime devam etme gibi önemli yaşam kararlarını finansal öncelikleri doğrultusunda ertelediğini belirtiyor.
Yeni nesil gençlerin kariyer hedeflerini yeniden değerlendirdiği ve beceri gelişimine, istikrar ve refaha öncelik verdiğini gösteren bu rapor, iş dönyasının gelecek dönemlerinde nasıl yanıtladığını ele alıyor. Z ve Y kuşağının %74'sinin son bir yılda yapay zekaya uyum, otomasyon, strateji, iş modeli gibi 15 ten fazla başlıkta iş yaşamını etkileyen önemli değişiklikler yaşadığını belirtiyor. Bu gençlerin çoğu, iş yerlerindeki yapay zeka araçlarının iyileştirilebileceğini ve kısmen yeterli olduğunu düşünüyor.
Rapor ayrıca, Z kuşağının %53'si ve Y kuşağının %45'i gelecek 12 ayda kişisel finansal durumlarının iyileşmesini beklediğini belirtiyor. Gençlerin sosyal ilişkilerle olan duygusal bağlarını kariyer kararları ve iş yerindeki anlam duygularına yansıttığı da gözle görülür.
Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Lideri İlksen Keleş, raporda belirtildiği gibi, Z ve Y kuşağının iş, yaşam ve liderliğe ilişkin yaklaşımlarını incelediğini ve bu süreçte iş dünyasındaki önemli dönüştürmelerden geçtiğini vurguluyor. Gençlerin esnek ve hibrit çalışma modellerine olan tutkunun, ruh sağlığının daha açık bir biçimde ele alınmasının yanı sıra, değerlerin kariyer kararlarında daha belirleyici rol oynadığını da belirtiyor.
Sonuçta, Alfa kuşağının 2028-2030 arasında iş gücüne katılması beklenen bu rapor, yeni nesil gençlerin gelecekteki davranışlarını ve kararları belirleyecek olan faktörleri de ele alıyor.
